Poza listą rzeczy do zrobienia

Erik Fisher i Seth Godin

Poza listą rzeczy do zrobienia, 2023 r.

Model przemysłowy zrewolucjonizował świat, ale nie przystaje do współczesnych realiów i zawodzi indywidualnych pracowników i firmy. Co go zastąpi? Autor bestsellerów Seth Godin przedstawia swoją wizję bardziej humanitarnego podejścia w swojej najnowszej książce The Song of Significance: A New Manifesto for Teams. W rozmowie z Erikiem Fisherem, gospodarzem podcastu Beyond The To-Do List, Godin wyjaśnia, że model przemysłowy kładzie nacisk na ciągłą optymalizację produktywności, ale będzie to miało mniejszą wartość w erze sztucznej inteligencji. Teraz, jak mówi, świat pracy powinien zwrócić się ku nowemu modelowi, w którym praca ma znaczenie, a jednostki rozwijają się poprzez kształtowanie własnego unikalnego wkładu.

Streszczenie zostało przetłumaczone maszynowo (przepraszamy za niedoskonałości tłumaczenia) jako materiał na nasze wykłady motywacyjne.

Wnioski

• Model przemysłowy, który koncentruje się na optymalizacji produktywności, już nie działa.
• Możesz stać się niezastąpiony, oferując unikalną pracę, której nie może zaoferować sztuczna inteligencja lub obfita tania siła robocza.
• Przyjmij nowe podejście do pracy: pieśń znaczenia, która ceni odpowiedzialność, znaczenie, sprawczość i godność.

Podsumowanie

• Model przemysłowy, który koncentruje się na optymalizacji produktywności, już nie działa.
• Obecny sposób pracy koncentruje się na ciągłym wyścigu w celu poprawy produktywności. Mierzy ludzką wydajność w taki sam sposób, w jaki mierzy się to, co może wyprodukować maszyna w fabryce.

• „Jeśli zwróciliśmy na to uwagę, praca nie działa.” (Erik Fisher)
• W ciągu ostatniego stulecia ten model przemysłowy zmienił na lepsze wiele aspektów życia ludzi. Nie jest to jednak jedyne podejście do pracy lub firmy, jakie można przyjąć. Coraz więcej osób zdaje sobie sprawę, że ten model nie służy im dobrze w obliczu presji współczesnego biznesu.

• Możesz stać się niezastąpiony, oferując unikalną pracę, której nie może zaoferować sztuczna inteligencja lub obfita tania siła robocza.
• Pracownicy, którzy trzymają się modelu przemysłowego i koncentrują się na zwiększaniu swojej wydajności, będą musieli stawić czoła konkurencji ze strony freelancerów, którzy wykonują tę samą pracę, tylko taniej i szybciej. Co więcej, produktywność każdej osoby ma swój limit, obszar, w którym sztuczna inteligencja ostatecznie pokona ludzkość.

• „Rzeczy, które uczynią organizację wartościową, niekoniecznie są łatwe do zmierzenia…” (Seth Godin)
• Zgodnie z modelem piosenki znaczenia, pracujesz na swój własny sposób, „jako niereprodukowalna wartościowa jednostka”, podobnie jak artyści, którzy zdobywają sławę dzięki swojemu osobistemu, oryginalnemu stylowi. W końcu „Miles Davis nie grał coverów. Miles Davis grał Milesa Davisa”. Tradycyjne wskaźniki produktywności nie będą już miały do ciebie zastosowania. Kiedy jesteś niezależny i możesz dokonywać wyborów dotyczących tego, co robisz, i kiedy wnosisz do swojej pracy swój unikalny charakter, sztuczna inteligencja nie może cię zastąpić.

• Tradycyjne wskaźniki przemysłowe nie służą współczesnym realiom biznesowym; w rzeczywistości mogą skłaniać firmy do nadawania priorytetu rzeczom, które nie prowadzą do ich sukcesu. W przeciwieństwie do tego, piosenka o znaczeniu nie koncentruje się na spędzonym czasie ani namacalnych wynikach. Zamiast tego zachęca ludzi do wnoszenia „ludzkiej jakości” do swojej pracy.

• „Wraz z czatem GPT, outsourcingiem i wszystkim innym, stoper nadchodzi dla wszystkich. Więc co zamierzasz z tym zrobić? Możesz albo stać się tańszą, szybszą wersją komputera, albo możesz stać się człowiekiem i to są jedyne dwie możliwości.” (Seth Godin)
• Wraz z pojawieniem się nowych technologii, różne sektory biznesu doświadczyły nagłych zakłóceń i wynikających z nich transformacji. Na przykład Uber całkowicie zmienił branżę taksówkarską. Wraz z pojawieniem się innych zakłóceń, pieśń znaczenia może pomóc ci znaleźć osobistą agencję, która pozwoli ci pozostać na czele, zamiast zostać zepchniętym na bok. 

• Przyjmij nowe podejście do pracy: Pieśń Znaczenia, która ceni odpowiedzialność, znaczenie, sprawczość i godność.
• Społeczeństwo przeszło przez „pieśń wzrostu”, dążenie do większej produkcji, jak opisano w książce Jacqueline Freeman o tym tytule. Wyjaśnia ona, że pszczoły wytwarzają miód nie ze względu na produkcję, ale w celu utrzymania ula. Społeczeństwo przeszło również przez „pieśń bezpieczeństwa”, dążenie do uzyskania poczucia bezpieczeństwa poprzez gromadzenie dóbr. Pieśń znaczenia jest natomiast poszukiwaniem sensu, indywidualnej sprawczości i godności osobistej. Wnosi ona nową jakość do pracy: „Kokoro”, japoński termin oznaczający uczucie „serca, obecności, rzeczywistości, znaczenia”. Zaspokaja tęsknotę ludzi za pracą z celem, której model przemysłowy nie jest w stanie zaspokoić.

• „Więc jeśli mamy zamiar śledzić, ile słów dziennie napisaliśmy i opublikowaliśmy, mam dla ciebie wiadomość, mam tutaj oprogramowanie, które może napisać sto razy więcej słów niż ty dziennie. [To] zły proxy, nie pomocny.” (Seth Godin)
• Pieśń znaczenia przyjmuje inne podejście do pracy zespołowej, w której członkowie zespołu wspierają się i korygują nawzajem – wyjaśniając pracę zamiast krytykować pracownika – a osoby na wyższych stanowiskach są liderami, a nie menedżerami wydającymi polecenia. Pracownicy budują wzajemne zaufanie, unikają bezproduktywnych spotkań i wspólnie pracują nad osiągnięciem wyników.

• Członkowie zespołu biorą odpowiedzialność za swój rozwój osobisty i zawodowy. Unikając wyczerpującego stresu, podejmują się pewnego stopnia celowego „napięcia” – jak energia pochodząca z pęknięcia rozciągniętej gumki – w celu zdobycia większych umiejętności. Podejmują wyzwanie proaktywnego rozwijania unikalnych umiejętności.

• „To, za czym tęsknimy, to znaczenie, wykonywanie pracy, która ma znaczenie, robienie czegoś, co uważaliśmy za niemożliwe, bycie traktowanym z szacunkiem, bycie częścią czegoś”. (Seth Godin)
• W szerszej perspektywie, współczesna era jest najbardziej obfitym czasem, jakiego ludzkość kiedykolwiek doświadczyła, właściwym momentem na nadanie znaczenia pracy i przyjęcie znaczenia swojej piosenki. Jak mówi Godin: „Nie mierzę tego, ile osób wie, kim jestem. Mierzę, w ilu życiach udało mi się coś zmienić”.

O podcaście

• Erik Fisher jest gospodarzem podcastu Beyond The To-Do List, który koncentruje się na produktywności. Seth Godin jest blogerem biznesowym i autorem licznych książek biznesowych, w tym najnowszej, The Song of Significance: A New Manifesto for Teams, a także Linchpin: Are You Indispensable?; This is Marketing: You Can’t Be Seen Until You Learn to See; Tribes: We Need You to Lead Us; Permission Marketing: Przekształcanie nieznajomych w przyjaciół, a przyjaciół w klientów; i więcej.