10 nowych zasad dla kobiet w pracy

Deborah Liu

Zondervan, 2022

Deborah Liu, CEO w branży technologicznej, zbudowała udaną karierę, przekraczając granice narzucone przez społeczeństwo – i samą siebie. Oferuje spostrzeżenia, poparte badaniami i doświadczeniami innych kobiet odnoszących sukcesy, które stanowią solidną podstawę dla kobiet poruszających się po stronniczym świecie biznesu. Liu oferuje 10 zasad, które pomogą kobietom nakreślić swoją karierę, przyjąć postawę uczenia się, znaleźć sojuszników i zrównoważyć obowiązki domowe i zawodowe. Jej mądrość przyda się każdej kobiecie, która walczyła o wywarcie wpływu w miejscu pracy, a także tym, którzy chcą stać się prawdziwymi sojusznikami.

Tłumaczenie maszynowe opracowane na wyjazdy integracyjne, może zawierać nieścisłości i błędy językowe.

Korzyści

• Naucz się wygrywać na boisku, które jest przechylone przeciwko tobie.
• Przestań oddawać swoją moc, nawet jeśli jej odzyskanie jest niewygodne.
• Nie pozwól nikomu innemu określać swojej ścieżki.
• Walcz z syndromem oszusta i przyjmij postawę uczenia się.
• Wybaczaj innym i sobie.
• Pozyskaj sojuszników, którzy pomogą ci osiągnąć sukces.
• Zbuduj wspierające życie domowe.
• Znajdź i wykorzystaj swój głos.
• Zaplanuj, w jaki sposób odciśniesz swoje piętno na świecie.

Podsumowanie

• Naucz się wygrywać na boisku, które jest przechylone przeciwko tobie.
• Dobrze udokumentowana nierównowaga sił w biznesie stawia kobiety w niekorzystnej sytuacji. Badania socjologiczne pokazują, że kobiety otrzymują więcej krytycznych informacji zwrotnych w ocenach wyników niż mężczyźni i mają wyraźnie mniejsze szanse na zatrudnienie, awans i dostęp do kapitału wysokiego ryzyka niż mężczyźni o równoważnych kwalifikacjach.

• Kobiety stają przed jeszcze większymi wyzwaniami po urodzeniu dzieci. Matki mają inne oczekiwania w miejscu pracy niż ojcowie i chociaż mężczyźni i kobiety zarabiają mniej więcej tyle samo przed urodzeniem pierwszego dziecka, zarobki kobiet mają tendencję do znacznego spadku po urodzeniu dziecka. Nawet w świecie po pandemii kobiety w rodzinach, w których oboje rodzice pracują, nadal są odpowiedzialne za większość prac domowych i obowiązków rodzicielskich. Badania sugerują, że 86% pracujących matek radzi sobie ze wszystkimi obowiązkami domowymi i rodzinnymi.

• „Każde złamanie oczekiwań i stereotypów ma swoją cenę”.
• Ponieważ kobiety podlegają innym standardom niż mężczyźni, często nie dążą do władzy. Kobiety są również socjalizowane, by nie dążyły do władzy. Kobiety nie mają tak wielu otwartych drzwi jak mężczyźni i nie zanosi się na to, by miało się to wkrótce zmienić. Kobiety muszą najpierw zrozumieć systemowe uprzedzenia, z którymi mają do czynienia, zanim zaczną się nimi zajmować. Kobiety muszą otworzyć swoje własne drzwi i być gotowe zaryzykować i walczyć o to, na co zasługują.

• Przestań oddawać swoją władzę, nawet jeśli jej odzyskanie jest niewygodne.
• Nie zakładaj, że twoje osiągnięcia i ciężka praca mówią same za siebie. Musisz aktywnie prosić o awanse i możliwości kariery, których pragniesz. Kobiety spotykają się z podwójnymi standardami w miejscu pracy, co utrudnia im wysłuchanie ich pomysłów i rozwijanie własnych interesów. Tym ważniejsze jest, by wykorzystywać każdą nadarzającą się ku temu okazję. Kobiety nie mogą pozwolić sobie na luksus polegania wyłącznie na swoich umiejętnościach. Muszą radzić sobie z rzeczywistością, w której wiele osób postrzega je jako mniej zdolne niż mężczyźni w pokoju. Muszą odejść od peryferii i wyjść ze swojej strefy komfortu, aby odzyskać swoją moc.

• „Całe życie powolnego odsuwania na bok uczy nas nie ufać naszym instynktom i tłumić nasz punkt widzenia”.
• Szczególnie ważne jest, aby kobiety aktywnie uczestniczyły w interakcjach biznesowych, takich jak spotkania. Siedząc z założonymi rękami i słuchając, a nie zabierając głosu, oddajemy władzę. Zabieranie głosu jest umiejętnością, której można się nauczyć, i jak każda inna umiejętność, stanie się łatwiejsze i będziesz w tym lepsza, im częściej będziesz to robić. Wykorzystywanie swojej mocy oznacza nie tylko sprawianie, by twój głos był słyszalny w codziennych sytuacjach, niezależnie od tego, jak niewygodne może to być, ale także wypowiadanie się pod prąd.

• Nie pozwól nikomu innemu określać swojej ścieżki.
• Aby w pełni skorzystać z sukcesu w nierównym świecie, musisz skierować swoją energię na cele, które cenisz. Łatwo jest dać się złapać na spełnianiu oczekiwań innych ludzi wobec swojego życia, ale życie według czyjejś definicji sukcesu nie spełni cię.

• Jeśli twoja obecna kariera nie odpowiada twoim marzeniom, możesz zmienić swoją sytuację. Masz moc, aby dążyć do nowych celów, dużych lub małych. Osiąganie tych celów zwykle odbywa się poprzez stopniowe, konsekwentne działania. Pracuj nad ich osiągnięciem stopniowo, najlepiej każdego dnia. Miej plan i bądź gotów włożyć w to dużo pracy. Uczyń swoje cele namacalnymi, przynajmniej poprzez zapisanie ich. Badania pokazują, że ludzie, którzy zapisują swoje cele, mają o 33% większe szanse na ich osiągnięcie.

• Postępuj zgodnie z poniższymi krokami, aby realizacja marzeń była łatwiejsza w zarządzaniu:

• Zapisz swój cel i realistyczne ramy czasowe na jego osiągnięcie, np. od dwóch do pięciu lat.
• Podziel cel na namacalne, osiągalne działania i stwórz miesięczne lub kwartalne kamienie milowe.
• Określ dzienną ilość czasu, jaką zainwestujesz w osiągnięcie tego celu.
• Poproś znajomego lub grupę o pomoc w utrzymaniu odpowiedzialności. Umów się z nimi na cotygodniowe spotkania.
• Zaakceptuj niepowodzenia i objazdy jako część procesu i daj sobie przestrzeń do pracy nad nimi.
• Walcz z syndromem oszusta i przyjmij postawę uczenia się.
• Ludzie są uwarunkowani od najmłodszych lat, aby skupić się na uzyskaniu właściwej odpowiedzi. Następnie wkraczają w świat pracy, w którym jedna właściwa odpowiedź nie zawsze istnieje. Pojawia się syndrom oszusta: poczucie, że nie zasługujesz na swoją pracę i nie będziesz dobrze wykonywać swoich obowiązków. Dzieje się tak, ponieważ w miejscu pracy brakuje częstych obiektywnych informacji zwrotnych, takich jak oceny, które potwierdziłyby twoje umiejętności. Niedawne badanie przeprowadzone wśród kobiet na stanowiskach kierowniczych wykazało, że 75% z nich doświadczyło syndromu oszusta w pewnym momencie swojej kariery; 85% uznało to za normalną część życia korporacyjnego.

• W wyniku syndromu oszusta kobiety często powstrzymują się przed sięganiem po możliwości, do których nie czują się w pełni wykwalifikowane. Zamiast tego sięgaj po role i stanowiska, które Cię interesują, i wykorzystuj je jako okazję do nauki i rozwoju. Bądź gotów zaakceptować wyzwania, do których nie uważasz, że masz kwalifikacje, a następnie wykorzystaj swoje unikalne talenty, aby odnieść sukces.

• „Regularnie jestem pytany, jak często czuję się jak oszust. Zawsze odpowiadam, że każdego dnia”.
• Przyjmij postawę uczenia się: przekonanie, że możesz rozwijać się ponad swoje obecne umiejętności i możliwości. Aktywnie przyjmując nastawienie na naukę, możesz odnieść sukces w sposób, jakiego nigdy sobie nie wyobrażałeś. Możesz obawiać się, że będziesz się rozwijać i poniesiesz porażkę, ale prawda jest taka, że w pewnym momencie nieuchronnie poniesiesz porażkę. Wtedy będziesz musiał zdecydować, czy pozwolić, aby ta porażka cię zdefiniowała. Nie zatrzymuj się na pierwszej porażce – przetraw ją i idź naprzód.

• W miarę postępów zaakceptuj to, co czyni cię wyjątkową. Kobiety są bombardowane od dzieciństwa wiadomościami o tym, kim powinny być i są uczone tłumienia tego, co je wyróżnia. Nauka akceptowania tego, kim naprawdę jesteś i posiadania swoich mocnych stron ma kluczowe znaczenie dla odniesienia sukcesu w nierównym świecie. Rzeczy, które sprawiają, że się wyróżniasz, są często unikalnymi darami i mocnymi stronami, które definiują twoją moc wywierania wpływu.

• Wybaczaj innym i sobie.
• Żyjąc w nierównym świecie, napotkasz wiele okazji, które wymagają przebaczenia. Wybaczanie nie jest łatwe, ale daje ci moc uwolnienia się od wpływu wyborów innych ludzi. Może również sprawić, że ty i twoje zespoły będziecie bardziej produktywni.

• Ważne jest, aby zrozumieć, co naprawdę oznacza przebaczenie. Przebaczenie nie jest czymś, co robisz dla osoby, która cię skrzywdziła i nie oznacza usprawiedliwiania złego zachowania lub eliminowania konsekwencji dla sprawcy. Przebaczenie nie musi też oznaczać konieczności utrzymywania relacji z tą osobą. Przebaczenie oferuje ci sposób na uwolnienie się od zmęczenia pozwalaniem, by zachowanie innych wpływało na to, jak się czujesz. Daje ci moc wyboru, w jaki sposób wpływa na ciebie to, co ci się przydarza.

• „Przebaczenie chroni nasz umysł przed negatywnymi konsekwencjami stresu”.
• Jeśli wybaczanie innym może być trudne, wybaczenie sobie może być znacznie trudniejsze. Ale kiedy nie wybaczasz sobie, bierzesz na siebie odpowiedzialność za wyniki, których nie mogłeś kontrolować, lub odmawiasz uwolnienia się od poczucia winy za błędy z przeszłości – a to trzyma cię w niewoli. Zamiast tego wybacz sobie i pozwól sobie na postęp.

• Możesz postrzegać negatywne doświadczenia z przeszłości jako część procesu rozwoju, który doprowadził cię do miejsca, w którym jesteś dzisiaj, a nie jako źródło żalu. Wybaczenie sobie pozwala ci iść naprzód z jasnością i mocą. Kiedy skupiasz swoją energię na naprawieniu sytuacji, przestajesz rozpamiętywać przeszłe błędy i niepowodzenia. Ruszasz do przodu.

• Pozyskaj sojuszników, aby wzmocnić swój sukces.
• Nikt nie osiąga sukcesu w pojedynkę. Sojusznicy mogą przyspieszyć twoją karierę, dając ci możliwości i popychając cię do bycia kimś więcej, niż kiedykolwiek sobie wyobrażałeś.

• W trakcie swojej kariery znajdź i wspieraj sojuszników w następujących grupach:

• Mentorzy, którzy doradzają, prowadzą i zapewniają wgląd, aby pomóc ci odnieść sukces.
• Sponsorzy, którzy aktywnie tworzą dla ciebie możliwości i pomagają ci się doskonalić.
• Zespoły, z którymi aktywnie współpracujesz, aby wykonać swoją pracę.
• Twoje kręgi, nieformalne sieci ludzi, z którymi dzielisz zainteresowania i gdzie znajdujesz wzajemne wsparcie.
• Badania wskazują, że posiadanie mentora może zwiększyć Twój sukces o 400%, a sponsoring może zwiększyć Twoje możliwości o 30%. Sojusznicy to ludzie, którzy w ciebie wierzą, wspierają cię i pomagają ci odnieść sukces.

• Zbuduj wspierające życie domowe.
• Ludzie często mówią o domu i pracy jak o oddzielnych światach. W rzeczywistości wzajemnie na siebie oddziałują, a życie domowe może utrudniać lub ułatwiać osiągnięcie sukcesu zawodowego. To, co dzieje się w domu, wpływa na karierę co najmniej tak samo, jak to, co dzieje się w biurze. Kobiety zamężne i te, które mają dzieci, muszą wybrać partnera, który wspiera ich karierę nie tylko w teorii, ale także w działaniu. Poziom wsparcia ze strony partnera będzie miał znaczący wpływ na twoją karierę w dłuższej perspektywie. Stworzenie partnerstwa, które wspiera oboje partnerów w równym stopniu, wymaga planowania, wysiłku i zaangażowania. Oczekiwania i wzorce, które rozwijają się na wczesnym etapie związku lub małżeństwa, okażą się trudne do zerwania w późniejszym czasie, więc należy celowo skonfigurować swoje partnerstwo.

• „Ta dysproporcja w obowiązkach domowych zaczyna się na początku związku, ale dzieci jeszcze bardziej pogłębiają tę nierówność”.
• Kobiety dwukrotnie częściej niż mężczyźni zarządzają wszystkimi codziennymi funkcjami swojego gospodarstwa domowego i trzykrotnie częściej są całkowicie odpowiedzialne za harmonogramy swoich dzieci. Nawet kobiety, które są głównymi żywicielami rodziny, są trzy razy bardziej skłonne do prowadzenia gospodarstwa domowego niż mężczyźni. Matki częściej niż ojcowie zmniejszają liczbę godzin pracy, gdy mają małe dzieci. Badanie z 2019 r. wykazało, że matki zamężne z mężczyznami poświęcały więcej czasu na prace domowe niż samotne matki.

• Ponieważ ciężar prac domowych i opieki nad dziećmi będzie miał znaczący wpływ na potencjał kariery i długoterminowe zarobki, bardzo ważne jest, aby omówić oczekiwania dotyczące podziału pracy, gdy ty i twój partner podejmujecie decyzje dotyczące małżeństwa i dzieci. Jeśli masz trudności ze znalezieniem równowagi w swoim związku, rozważ zamianę obowiązków na miesiąc, aby oboje mogli zyskać perspektywę i zbudować empatię.

• Znajdź i wykorzystaj swój głos.
• Jako kobieta, znalezienie swojego głosu może być trudne. Mężczyźni przerywają swoim koleżankom o 33% częściej niż innym mężczyznom. A kobiety, które podkreślają swój głos, często doświadczają surowej oceny. Jeśli ludzie postrzegają kobietę jako mówiącą zbyt dużo lub zbyt stanowczo, będą mieli tendencję do kwestionowania jej kompetencji. Jeśli jednak kobieta nie mówi wystarczająco dużo, jej wpływ jest kwestionowany. W tym środowisku naturalne jest, że martwisz się o to, jak inni mogą oceniać twoje działania i słowa. Sensowne jest zastanawianie się, czy twoje komentarze są warte ryzyka ich wyrażenia. Twoje doświadczenia mogły nauczyć Cię tłumić swój głos, ale aby odnieść sukces w świecie biznesu, musisz znaleźć swój głos i nauczyć się go używać.

• „Dano nam nasz głos, aby kwestionować status quo i szukać prawdy, zamiast postępować w ślepym posłuszeństwie”.
• Jeśli nie masz pewności, czy twoje spostrzeżenia są ważne, śledź je i ustal, czy często okazują się słuszne. Jeśli tak, nadszedł czas, aby zacząć naciskać na wyrażanie swoich spostrzeżeń, gdy do ciebie przychodzą. Zacznij powoli, jeśli musisz, ale nie pozwól sobie na wycofanie się. Milczenie i dostosowywanie się może być czasem bezpieczniejsze niż zabieranie głosu, ale podważy to postrzeganie cię przez ludzi jako lidera. I chociaż możesz zapłacić cenę za zabranie głosu, cena za niekwestionowanie niesprawiedliwych norm i nieuwolnienie się od uprzedzeń będzie znacznie wyższa.

• Twój głos jest wyjątkowy. Częścią podróży odkrywania swojego głosu jest znalezienie sposobu, aby uczynić go prawdziwym i autentycznym. Oprócz wypowiadania się, używanie swojego głosu obejmuje wychodzenie w kierunku możliwości, które Cię interesują – nawet jeśli społeczeństwo lub Twoja własna niepewność mówią, że te możliwości nie są dla Ciebie. Bycie otwartym i prawdziwym stwarza możliwości nawiązania kontaktu, a ostatecznie zaufania. Twój głos jest kluczem do przebicia się do autentycznego przywództwa.

• Zaplanuj, w jaki sposób odciśniesz swoje piętno na świecie.
• Życie wymaga ustalania priorytetów i w końcu będziesz musiał określić, które obszary należy traktować priorytetowo. Poniższe trzy działania mogą pomóc ci zdecydować, jak odcisnąć swoje piętno w sposób, który wspiera twoje wartości.

• Napisz swój nekrolog – Wyobrażanie sobie końca swojej historii i skupianie się na tym, co po sobie zostawisz, może być niewygodne, ale napisanie własnego nekrologu może wyjaśnić, co uważasz za naprawdę ważne. Opisz, jak chcesz, by wyglądało twoje życie po jego zakończeniu. Zastanów się, jakie rzeczy, osoby i osiągnięcia naprawdę cenisz i jak chcesz być zapamiętany.
• Stwórz swoją wizję – Potraktuj swoją wizję jako mapę drogową dla swojego życia. Opisuje ona dziedzictwo, które chcesz pozostawić. Stworzenie wizji swojego życia pomoże pokierować twoimi wyborami, wyjaśniając, kiedy powiedzieć „tak”, a kiedy „nie”.
• Wyznacz roczne kamienie milowe – Gdy już poznasz swoje wartości i wizję, stwórz serię kamieni milowych, które doprowadzą cię do osiągnięcia twoich celów. Pracując wstecz od swojego nekrologu i wizji, określ, co musisz osiągnąć w następnym roku, aby zbliżyć się do tego dziedzictwa.
• Odzyskując władzę, definiujesz własne życie, zamiast pozwalać, by przeszłość lub oczekiwania innych je definiowały. Masz więcej mocy niż myślisz.

O Autorce

• Deborah Liu jest dyrektorem generalnym Ancestry i twórcą Facebook Marketplace. Jest także założycielką Women in Product, organizacji non-profit, która łączy kobiety pracujące w zarządzaniu produktami.